世纪之交时，美国著名的《财富》杂志在扉页上写道：“没有强大的企业文化，没有卓越的企业价值观、企业精神和企业哲学信仰，再高明的企业经营战略也无法成功。”由此可见，企业文化在企业发展中的重要作用。企业文化也已成为企业核心竞争力的重要组成部分之一。 运达公司正是因为有了强大的企业文化，公司以“追求过程质量、持续改进质量、忠实满足客户”为质量方针，竭诚为新老客户提供优质产品。
　　公司2005年顺利通过TS16949：2002质量管理体系认证,进一步向客户证明了公司的实力。员工培训：每一位员工新进公司时，公司都会安排新员工到各个部门接受培训。在工作过程中，经常对员工进行内部技术培训，以提高员工工作技能。
　　一个组织的文化常常反映组织创始人的远见使命，因为创始人有着独创性的思想，所以他们对如何实施这些想法存在着倾向性，他们不为已有的习惯或意识所束缚。